Na terça-feira (25), a Itaipu anunciou a criação do Comitê de Gênero, Raça e Inclusão na margem brasileira (esquerda) da Binacional. A iniciativa representa um importante marco para retomar oficialmente a discussão sobre esses temas centrais junto aos empregados e empregadas da empresa.
O comunicado foi realizado pelo diretor-geral brasileiro, Enio Verri, e pela assessora de Responsabilidade Social, Fiorinda Pezzatto, durante o 1º Encontro de Binacional de Mulheres, um evento inédito promovido pela Itaipu, que contou com a participação de mais de 500 pessoas, principalmente mulheres da Itaipu e suas fundações Itaiguapy e Fibra. O encontro ocorreu no Cineteatro dos Barrageiros, localizado na área da usina, em Foz do Iguaçu (PR). A data escolhida foi simbólica, celebrando o Dia Internacional da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, além do Dia de Tereza de Benguela, a rainha que foi escrava negra.
O Comitê de Gênero, Raça e Inclusão tem como objetivo ampliar o alcance das ações socioambientais da empresa, com projetos voltados à promoção e respeito aos direitos humanos, incluindo a equidade de gênero, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, bem como apoio e desenvolvimento relacionados à etnia, idade, origem e identidade de gênero, abrangendo grupos vulneráveis em todas as dimensões.
A retomada do comitê foi elogiada por Janja da Silva, esposa do presidente Lula, que destacou sua importância para a união e reconstrução do Brasil. A deputada federal Gleisi Hoffmann também destacou o avanço representado pelo comitê, que agora abrange questões de raça e inclusão. Ela ressaltou a importância de incluir mais mulheres na gestão ativa, nas decisões e no comando das empresas, trazendo a diversidade representativa do povo brasileiro.
O relatório de sustentabilidade da Itaipu, publicado em 2022, mostrou que, na margem brasileira da usina, havia 1.285 profissionais, sendo 1.033 homens e apenas 252 mulheres. Entre as ações do comitê, está o desenvolvimento de estratégias para uma distribuição mais equânime no quadro funcional, incluindo nos cargos de liderança.
A retomada da Responsabilidade Social da margem esquerda da Itaipu traz ações inclusivas para atender diversos grupos da sociedade, como adolescentes, refugiados, quilombolas, pescadores e pescadoras. A empresa busca criar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de preconceitos e discriminação, incentivando a integração feminina em um ambiente predominantemente masculino.
A criação do Comitê de Gênero, Raça e Inclusão é um importante passo rumo à construção de um ambiente mais igualitário e representativo, mostrando o compromisso da Itaipu em promover a diversidade e a inclusão em suas atividades.
Texto adaptado de: Jornal Novo Tempo.
